结论：当劳动合同为无固定期限且劳动者到达退休年龄但养老保险缴费年限不足15年时，劳动者可以选择继续缴费至满15年、转入城乡居民基本养老保险、或者选择终止养老保险关系并领取个人账户储存额，具体选择需根据个人情况和当地政策来决定。

分析说明：

1. 继续缴费至满15年：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
   • 操作方式：劳动者可以选择继续以灵活就业人员的身份参加基本养老保险，并缴纳费用，直至累计缴费年限达到15年。
   • 注意事项：继续缴费可能会增加劳动者的经济负担，但能够确保在达到法定条件后按月领取基本养老金。

2. 转入城乡居民基本养老保险：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险（现统称为城乡居民基本养老保险），按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
   • 操作方式：劳动者可以向当地社会保险经办机构申请将基本养老保险关系转入城乡居民基本养老保险，并按照规定享受相应的待遇。
   • 注意事项：城乡居民基本养老保险的待遇水平可能低于城镇职工基本养老保险，但缴费标准也相对较低。

3. 终止养老保险关系并领取个人账户储存额：

   • 法律依据：根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，且未选择继续缴费或转入城乡居民基本养老保险的，可以书面申请终止职工基本养老保险关系，并一次性领取个人账户储存额。
   • 操作方式：劳动者需要向当地社会保险经办机构提交书面申请，终止职工基本养老保险关系，并领取个人账户储存额。
   • 注意事项：终止养老保险关系后，劳动者将不再享受基本养老保险待遇，且一次性领取的个人账户储存额可能无法满足其长期的养老需求。

特殊场景：

• 对于某些地区或特定政策下，可能存在对到达退休年龄但缴费年限不足15年的劳动者的特殊规定或优惠政策。因此，劳动者在做出选择前，应详细了解当地的社会保险政策和规定。

行动建议：

• 劳动者在面对这种情况时，应首先评估自己的经济状况、养老需求和当地政策环境，然后选择最适合自己的方案。
• 如果劳动者对社会保险政策和规定不熟悉，建议咨询当地社会保险经办机构或专业律师，以获取更准确和全面的信息。

后续法律后果：

• 选择继续缴费至满15年的劳动者，将在达到法定条件后按月领取基本养老金，享受稳定的养老保障。
• 选择转入城乡居民基本养老保险的劳动者，将按照规定享受相应的养老保险待遇，但待遇水平可能较低。
• 选择终止养老保险关系并领取个人账户储存额的劳动者，将不再享受基本养老保险待遇，且可能面临养老保障不足的风险。