针对您提出的“职工连续工作满15年，签订无固定期合同，且距退休不足四年怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律保护与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定为长期服务且即将退休的员工提供了重要的就业保障。
二、用人单位的处理方式
继续履行合同：用人单位应继续履行与您的劳动合同，保障您的合法权益，不得无故解雇。
合理调整岗位：用人单位可以根据您的身体状况、技能水平等实际情况，合理调整和安排工作岗位。这一调整应与您进行充分沟通协商，并以书面形式确定，以确保双方权益。
协商解除与补偿：如果双方协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应依法支付经济补偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、您的权利与义务
了解权益：您应清楚自己享有的特殊保护权益，包括继续履行劳动合同的权利、要求经济补偿或赔偿的权利等。
依法维权：若面临单位无故辞退等侵害自身权益的情况，您应先与单位进行友好协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，您应注意收集和保存好相关证据。
履行义务：您也应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，以维护良好的劳动关系。
四、特殊情况说明
虽然法律规定了用人单位不得无故解雇您这类员工，但如果您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同的。因此，建议您在工作中遵守规章制度，保持良好的职业操守。
五、法定退休年龄调整的影响
随着法定退休年龄的调整，您的实际退休年龄可能会有所推迟。然而，这并不影响您享受应有的退休待遇和法律保护。建议您关注相关政策动态，并与用人单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通，了解自己的具体权益和可能的退休安排。
六、建议与沟通
鉴于您的情况特殊，建议您与用人单位保持良好沟通，及时了解自己的权益和可能的调整安排。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，对于连续工作满15年且距法定退休年龄不足四年的员工，您享有法律上的特殊保护。用人单位应严格遵守法律法规，合理调整岗位，保障您的合法权益；您也应了解自己的权利与义务，依法维护自己的合法权益。双方应通过合法合规的方式处理劳动关系，共同营造和谐稳定的劳动环境。