可以发起被迫解除劳动合同，但需要满足一定条件。具体分析如下：
从法律关系角度：
- 根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。公司找第三方代缴社保，本质上改变了用人单位与社保缴纳主体之间的关系，这种行为可能被认定为未依法为劳动者缴纳社会保险费。在这种情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，被迫解除劳动合同。
从实际操作和证据角度：
- 证据收集：劳动者要发起被迫解除劳动合同，需要有充分的证据证明公司存在找第三方代缴社保的行为。例如，可以收集社保缴费记录，查看缴费单位是否为公司本身；还可以收集与公司沟通社保缴纳问题的聊天记录、邮件等，证明公司明确表示或默认由第三方代缴社保。
- 解除程序：劳动者不能随意解除劳动合同，需要按照法定程序进行。一般应先向公司发出书面通知，明确指出公司找第三方代缴社保的行为违法，要求公司在一定期限内改正。如果公司在规定期限内未改正，劳动者才可以发出被迫解除劳动合同的通知，并说明解除的理由是基于公司未依法缴纳社会保险费。
从风险防范角度：
- 公司风险：公司找第三方代缴社保除了可能面临劳动者被迫解除劳动合同的风险外，还可能面临社保部门的处罚。社保部门一旦发现公司存在这种违规行为，会责令公司限期补缴，并加收滞纳金；如果逾期仍不缴纳，还可能对公司处以罚款。
- 劳动者风险：劳动者在发起被迫解除劳动合同前，要确保自己的行为符合法律规定和程序要求。如果劳动者没有充分的证据或未按照法定程序解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，需要向公司承担赔偿责任。而且，在寻找新工作时，新雇主可能会对劳动者突然解除上份工作的原因进行调查，如果发现劳动者解除劳动合同的理由不充分或程序不当，可能会对劳动者的职业形象产生负面影响。
如果你遇到了公司找第三方代缴社保的情况，并且想发起被迫解除劳动合同，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。