公司不同意被迫解除劳动合同的情况下，员工并非完全无计可施，而是可以依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这意味着，如果员工主张自己是被迫解除劳动合同，就需要提供充分的证据来支持这一主张。同时，如果公司不承认被迫解除劳动合同，员工也有权通过法律途径来维护自己的权益。
二、员工可采取的措施
收集证据：
- 员工应收集能够证明自己是被迫解除劳动合同的证据，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的证据（如工作场所安全隐患的照片、视频等）、未及时足额支付劳动报酬的证据（如银行工资流水明细、工资条等）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的证据（如社保缴费记录）等。
- 此外，员工还应收集与解除劳动合同相关的证据，如书面通知、沟通记录等。
与公司协商或调解：
- 在收集到充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认被迫解除劳动合同的事实，并按照法律规定支付经济补偿等相关费用。
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议调解机构申请调解，促使双方达成和解协议。
向劳动行政部门举报：
- 如果协商和调解均无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队举报公司的违法行为，要求劳动行政部门进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门未能有效处理，或者员工希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需准备仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，并参加仲裁庭审，清晰陈述案件事实，出示证据，并对公司的答辩和质证意见进行回应。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需遵循民事诉讼的程序和要求，进一步提供证据支持自己的主张。
三、可能的法律后果
- 如果员工能够提供充分的证据证明自己是被迫解除劳动合同，且公司无法提供相反证据进行反驳，那么员工有权要求公司支付经济补偿等相关费用。
- 如果公司不承认被迫解除劳动合同且拒绝支付经济补偿，员工通过法律途径维权并获得胜诉后，公司可能需要承担支付经济补偿、赔偿金以及可能的诉讼费用等法律责任。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在平时工作中应注意保留与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳等相关的证据，以便在需要时提供。
- 及时维权：如果员工认为自己是被迫解除劳动合同，应及时采取措施进行维权，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
面对公司不承认被迫解除劳动合同的情况，员工应保持冷静并依法维权。通过收集证据、与公司协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，员工可以有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。