针对您提出的问题“公司委托第三方管理员工，员工拒绝后可以和公司解除合同要求赔偿金吗”，我的分析如下：

结论前置：员工拒绝公司委托第三方管理的行为，并不直接构成解除合同的法定理由。员工能否与公司解除合同并要求赔偿金，需根据具体情况分析，特别是要看公司委托第三方管理是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规。

分析说明：

1. 合同约定的重要性：

   • 首先，员工与公司之间的关系主要受劳动合同的约束。如果劳动合同中明确规定了公司可以委托第三方管理员工，且该规定不违反法律法规，那么员工拒绝接受第三方管理可能构成违约，而非公司违约。
   • 相反，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，公司单方面委托第三方管理员工可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致。若员工拒绝，且公司因此解除劳动合同，员工可能有权要求赔偿金。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更、解除和终止都需要遵循一定的法定程序和条件。
   • 如果公司委托第三方管理员工的行为违反了法律法规，如未经员工同意擅自变更劳动合同内容，或者因此导致员工工作环境、待遇等发生重大不利变化，员工可能有权依据法律法规解除劳动合同并要求赔偿金。

3. 具体情形的判断：

   • 每种情况都需要根据具体的劳动合同内容、公司委托第三方管理的具体方式、员工拒绝的理由以及公司的后续行为等因素来综合判断。
   • 如果员工认为公司委托第三方管理侵犯了自己的合法权益，可以先与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工拒绝公司委托第三方管理后能否与公司解除合同并要求赔偿金，并不是一个简单的是非问题。而是需要根据具体的劳动合同内容、法律法规以及实际情况来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。