针对公司委托第三方管理正式员工，而员工拒绝后应如何处理的问题，以下是我的详细解答：

首先，公司不能单方面强制员工接受第三方管理。员工有权基于自己的意愿和利益考虑，决定是否接受公司的这一安排。

1. 尊重员工意愿：

   • 公司应首先与员工进行充分沟通，了解员工拒绝的具体原因和顾虑。
   • 如果员工对第三方管理的合法性、专业性或公正性有疑虑，公司应提供相应的解释和保证。

2. 协商解决方案：

   • 在尊重员工意愿的基础上，公司可以与员工协商寻找双方都能接受的解决方案。
   • 例如，公司可以考虑调整第三方管理的具体方式、内容或期限，以减轻员工的担忧。

3. 考虑法律后果：

   • 如果公司强行实施第三方管理，而员工拒绝并因此与公司产生争议，这可能构成劳动纠纷。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉讼。
   • 公司可能需要承担因此产生的法律责任，包括赔偿员工损失、支付违约金等。

4. 完善公司管理制度：

   • 为避免类似情况再次发生，公司应完善内部管理制度，明确员工权益保护机制。
   • 公司可以制定更加灵活和人性化的管理规定，以增强员工的归属感和忠诚度。

5. 寻求专业法律意见：

   • 在处理此类复杂问题时，公司可以寻求专业律师的法律意见，以确保决策的合法性和合规性。

综上所述，当公司委托第三方管理正式员工而员工拒绝时，公司应尊重员工意愿，通过协商寻找解决方案，并考虑可能的法律后果。同时，完善公司管理制度也是预防类似问题再次发生的重要措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。