公司委托第三方管理员工，员工拒绝并不违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的本质：

   • 员工与公司之间建立的是劳动关系，这种关系是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的。
   • 公司有权根据经营需要调整管理模式，包括委托第三方进行员工管理，但这必须建立在不违反法律法规、不损害员工合法权益的基础上。

2. 员工的权利：

   • 员工有权了解并同意公司对其的管理方式。如果公司未经员工同意，擅自将员工的管理权委托给第三方，这可能构成对员工权益的侵犯。
   • 员工有权拒绝接受第三方的不当管理，特别是当这种管理可能损害其合法权益时。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在劳动关系中享有广泛的权利，包括知情权、同意权、拒绝权等。
   • 如果公司委托第三方管理员工的方式违反了法律法规或损害了员工权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司计划委托第三方管理员工，应事先与员工进行充分沟通，明确管理方式和内容，确保员工知情同意。
   • 员工在面对公司委托第三方管理的情况时，应了解自己的权益和义务，如果认为管理方式不当或损害了自己的权益，可以及时与公司沟通或寻求法律援助。

综上所述，公司委托第三方管理员工并不违反法律，但必须确保这种管理方式合法、合规，且尊重员工的权益。员工在面对这种情况时，有权了解自己的权益并作出相应的选择。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。