长期让员工在第三方工作是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法情形
劳务派遣关系合法：
- 若员工被派往第三方工作是基于合法的劳务派遣关系，即用人单位与劳务派遣单位签署了合规的协议，并遵循了劳务派遣的相关法规，那么这种安排通常不视为违法。
- 在此情况下，员工与劳务派遣单位建立劳动关系，而实际工作在第三方单位进行。只要劳务派遣过程合法合规，且员工的权益得到保障，这种安排就是合法的。
员工同意并签署相关协议：
- 如果员工同意被派往第三方工作，并签署了相关的协议或变更劳动合同的补充协议，明确了工作地点、工作内容、薪酬待遇等关键条款，且这些条款没有违反法律法规的强制性规定，那么这种安排也是合法的。
违法情形
未经员工同意擅自安排：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自将员工派往第三方工作，且未与员工签署任何相关协议或变更劳动合同，那么这种行为可能构成违法。
- 特别是当这种安排对员工的合法权益造成侵害时，如降薪、改变工作环境等，员工有权拒绝并寻求法律救济。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果用人单位在安排员工去第三方工作时，违反了法律法规的强制性规定，如未按照法定程序进行劳务派遣、未保障员工的劳动安全卫生条件等，那么这种行为也是违法的。
法律建议
- 对于用人单位：在安排员工去第三方工作前，应确保与员工进行充分沟通，并签署相关的协议或变更劳动合同的补充协议。同时，应遵守劳务派遣的相关法规，确保劳务派遣过程的合法合规。
- 对于员工：如果用人单位未经同意擅自安排去第三方工作，或这种安排对合法权益造成侵害，员工有权拒绝并寻求法律救济。可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的权益。
总结：长期让员工在第三方工作是否违法，关键在于这种安排是否具备合法依据和程序，以及是否切实维护了员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。