结论：公司强制员工留在第三方工作是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、劳务派遣的合法性以及是否存在强迫劳动等情形。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同变更的角度

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若公司未经员工同意，单方面强制变更工作地点（如要求员工到第三方工作），可能构成违法。
• 建议：员工应首先查看劳动合同中是否约定了工作地点变更的条款。若合同无明确约定或公司未协商一致，员工有权拒绝变更，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳务派遣的合法性角度

• 法律背景：若公司通过劳务派遣形式将员工安排至第三方工作，需符合《劳务派遣暂行规定》的要求，包括劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议、劳务派遣岗位符合临时性、辅助性或替代性特征等。若公司未依法办理劳务派遣手续，可能构成违法。
• 建议：员工应要求公司出示劳务派遣协议及相关审批文件。若公司无法提供或派遣行为违法，员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求确认派遣无效并恢复原劳动关系。

3. 强迫劳动的角度

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若公司强制员工到第三方工作且存在威胁、限制人身自由等情形，可能构成强迫劳动。
• 建议：员工应保留相关证据（如录音、录像、书面通知等），证明公司存在强迫行为。在此情况下，员工可立即解除劳动合同，并向公安机关报案或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及赔偿金。

4. 其他可能情形

• 公司业务调整：若公司因业务调整需将员工安排至第三方工作，且已与员工协商一致并签订补充协议，则可能合法。但员工仍需注意协议内容是否公平合理，避免权益受损。
• 员工自愿接受：若员工自愿接受公司安排到第三方工作，且双方已就相关事宜达成一致，则不构成违法。但员工应确保自身权益不受侵害，如工资待遇、社保缴纳等。

法律后果与维权途径

• 法律后果：若公司行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、员工解除劳动合同并要求经济补偿或赔偿金等法律后果。
• 维权途径：员工可先与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

总结：公司强制员工留在第三方工作是否违法，需根据具体情况判断。员工应首先查看劳动合同及相关协议，了解自身权益；若公司行为违法，员工应保留证据并通过合法途径维权。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。