关于三方解聘后不想干了能否要求赔偿的问题，这主要取决于解聘的具体情况和劳动合同的约定。以下是一些可能的情况和对应的法律分析：
如果解聘是由用人单位提出，且未经你同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位未经你同意单方面解聘，且解聘涉及到劳动合同的重大变更（如工作内容的根本改变、薪资的大幅降低等），这可能构成违法解聘。
- 在此情况下，你有权拒绝解聘，并可以要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果解聘是由你提出，或者你同意了解聘：
- 如果你主动提出解聘，或者你同意了用人单位的解聘提议，那么通常情况下，你无法直接要求用人单位支付经济补偿，除非劳动合同中有特别约定或者用人单位存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）。
- 在这种情况下，如果你希望获得某种形式的补偿，可能需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
关于三方协议的特殊情况：
- 如果你提到的“三方解聘”涉及到的是三方协议（如毕业生就业协议等），那么赔偿问题可能还需要考虑三方协议的具体条款和约定。
- 三方协议通常具有特定的法律效力和约束力，如果一方违反协议约定，可能需要承担相应的违约责任。因此，在解聘涉及三方协议时，你需要仔细审查协议条款，了解自己的权利和义务。
法律建议：
- 在处理解聘和赔偿问题时，建议你首先仔细审查劳动合同和三方协议（如果涉及）的条款和约定，了解自己的权利和义务。
- 如果与用人单位在解聘和赔偿问题上存在争议，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果你能够证明用人单位存在违法解聘或违反劳动合同约定的行为，你有可能获得经济补偿或其他形式的赔偿。
- 如果你主动提出解聘或同意了解聘，且没有劳动合同或三方协议的特别约定支持你获得赔偿，那么你可能无法直接获得经济补偿。
总结：三方解聘后不想干了能否要求赔偿，取决于解聘的具体情况和劳动合同的约定。在处理此类问题时，建议你仔细审查相关协议和条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。