针对您提出的“员工生病在休息治疗过程中死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关流程：
一、工伤认定与赔偿情况分析
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，通常会被视同工伤。但您所描述的情况是员工在休息治疗过程中死亡，这通常不符合工伤认定的直接条件。
例外情况与举证责任：
- 如果员工因工作原因（如长期加班导致的身体疲劳、工作环境中存在的有害物质等）间接引发疾病，并在休息治疗过程中死亡，那么可能存在通过法律途径主张工伤赔偿的可能性。
- 在这种情况下，家属需要提供充分的证据，如医疗记录、加班记录、工作环境检测报告等，以支持其工伤认定的诉求。
二、非工伤情形的赔偿标准
丧葬补助金：
- 如果员工死亡不被认定为工伤，那么家属可以依据当地的相关规定，申请丧葬补助金。这通常按照当地上年度职工月平均工资的6个月标准来支付。
供养亲属抚恤金：
- 对于无劳动能力的配偶、子女或父母，家属可以申请供养亲属抚恤金。这一抚恤金的标准通常为死者工资的30%-50%，具体比例根据当地政策和实际情况确定。
一次性工亡补助金（非工伤情形下可能不适用，但可作为参考）：
- 在工伤情形下，一次性工亡补助金是按照全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。但在非工伤情形下，这一补助金可能不适用，不过家属可以了解当地是否有类似的社会救助或补偿政策。
其他补偿方式：
- 商业保险：如果单位为员工购买了意外险或补充医疗险，家属可以向保险公司申请理赔。
- 企业人道主义援助：一些企业可能会出于人文关怀，提供慰问金或困难补助。这一金额通常由单位自行决定，并非法定赔偿。
- 社保个人账户清算：员工的养老保险、医疗保险等个人账户余额，可以依法继承。
三、维权建议与流程
法律咨询：
- 建议家属及时联系专业律师，了解具体的法律条款和维权途径，评估是否存在特殊情形下的工伤认定可能性。
证据收集：
- 保留所有与员工死亡相关的医疗诊断证明、死亡证明、劳动合同、考勤记录等材料。这些材料将作为后续协商或诉讼的重要依据。
与单位协商：
- 在了解清楚相关法律规定和赔偿标准后，家属可以优先尝试与单位进行协商，明确赔偿项目及金额。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
寻求工会或劳动监察部门的帮助：
- 在协商过程中，如果家属感到力量单薄或遇到困难，可以寻求工会或当地劳动监察部门的帮助。他们可以提供法律咨询、调解纠纷等服务。
综上所述，员工在休息治疗过程中死亡的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况和当地政策来综合判断。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。