针对您提出的“停工留薪期满后到医院复查仍需要休息应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和规定。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，这个期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月，因此，停工留薪期的最长时限是24个月。
在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤期间的基本生活和经济来源。
现在，针对您的情况，如果停工留薪期已经满，但到医院复查后医生仍然建议需要休息治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇。这包括符合规定的诊疗费、医药费、住院费、康复费等，同时还可以享受住院伙食补助等。这些待遇是为了确保您能够得到充分的治疗和康复。
然而，关于工资的发放，在停工留薪期满后，如果职工仍然需要治疗，但并未进入下一个停工留薪期（如果符合延长条件并已获得确认的话），那么原工资福利待遇的按月支付可能会停止。不过，您仍然可以依据《工伤保险条例》的相关规定，与用人单位协商确定在此期间的工资或生活费问题，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
具体来说，您可以采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问他们对于停工留薪期满后仍需治疗期间的工资或生活费有何安排。
了解相关政策：您可以查阅《工伤保险条例》以及您所在地区的相关政策文件，了解在停工留薪期满后仍需治疗期间，职工应享有的权益和待遇。
申请劳动能力鉴定：如果您的伤情确实严重或情况特殊，且符合延长停工留薪期的条件，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以延长您的停工留薪期。
寻求法律援助：如果您与用人单位在工资或生活费问题上无法达成一致，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。