即使工伤没有评上等级，公司仍然需要承担一定的赔偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、基于工伤保险条例的权益保障
医疗费用：
- 无论工伤是否达到评级标准，只要被认定为工伤，员工因治疗工伤所产生的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都应得到赔偿。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。若公司已依法缴纳工伤保险费，则费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司全额承担。
停工留薪期工资：
- 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。这意味着，即使工伤未达到评级标准，员工在停工留薪期内也有权获得与原工资相同的待遇。
生活护理费：
- 若工伤员工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，公司应负责安排护理或支付相应的护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 工伤员工住院治疗期间，可享受住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付或由公司承担（若未缴纳工伤保险）。
二、基于民事责任的赔偿可能
- 若工伤是由于公司的设施、设备问题或管理疏忽导致，即便未达到工伤等级，公司也可能需承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费等。在这种情况下，员工有权与公司协商或通过法律途径解决赔偿问题。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：
- 员工在发生工伤后，应尽快向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。公司应在规定时间内提出工伤认定申请，若公司未提出，员工或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。
保留相关证据：
- 员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、证人证言等。这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中至关重要。
与公司协商或寻求法律帮助：
- 在工伤认定后，员工可与公司就赔偿问题进行协商。若协商无果，可寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
总结与建议：
即使工伤没有评上等级，公司仍然需要承担一定的赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费等。若工伤是由于公司过错导致，公司还需承担民事赔偿责任。因此，员工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，保留相关证据，并与公司协商或寻求法律帮助以维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。