工伤未评上等级，仍然可以找工厂进行一定程度的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿不仅仅局限于伤残等级评定后的赔偿。即使工伤未评上等级，劳动者仍然有权享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费用等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位（如果未参加工伤保险）支付。此外，如果因工伤导致停工留薪，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体赔偿项目与标准

1. 工伤医疗待遇：

   • 包括治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、医疗费、药费、住院费用等。
   • 这些费用应由工伤保险基金支付（如果工厂已为劳动者参加工伤保险），或者由工厂直接支付（如果工厂未为劳动者参加工伤保险）。

2. 停工留薪期待遇：

   • 劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 停工留薪期内的工资由工厂按月支付。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果工伤导致劳动者需要护理，工厂还应支付护理费。
   • 如果工伤导致劳动者无法继续从事原工作，工厂应考虑调整工作岗位或提供其他适当的帮助。

实际操作建议

1. 及时与工厂沟通：

   • 发生工伤后，劳动者应及时告知工厂，并要求工厂协助办理工伤认定和赔偿手续。
   • 如果工厂拒绝承担责任或拖延处理，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、停工留薪期证明等。
   • 这些证据在后续的赔偿协商或法律程序中可能起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者对工伤赔偿流程不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以提供法律咨询、协助准备证据材料、代表劳动者与工厂或保险公司进行谈判等。

可能的法律后果

如果工厂拒绝支付工伤医疗待遇或停工留薪期待遇，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。劳动保障部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。如果工厂不履行裁决结果，劳动者还可以向法院申请强制执行。

总结来说，工伤未评上等级并不意味着劳动者无法获得任何赔偿。劳动者仍然有权享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇，并可以根据实际情况寻求其他可能的赔偿。如果遇到工厂拒绝承担责任或拖延处理的情况，劳动者应及时与工厂沟通、保留相关证据，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。