即使工伤评不上等级，劳动者依然可以获得一定的补偿。具体来说：

1. 医疗费用：

   • 劳动者因工作遭受事故伤害进行治疗，无论是否评上伤残等级，只要认定为工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合条件的也可以从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

4. 护理费用：

   • 若工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。评残后需生活护理的，按生活自理障碍程度分级支付护理费。

5. 一次性医疗补助金与就业补助金（部分地区适用）：

   • 在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，部分地区会根据地方政策支付一次性医疗补助金和就业补助金，具体标准和条件依地方政策而定。

综上所述，即使工伤未能评上等级，劳动者仍然有权根据实际情况主张相应的补偿。如果用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。