结论：老板是否需要负责，取决于具体情况，包括事故发生的原因、是否存在过错以及是否构成工伤等。以下从不同角度进行分析：
一、如果构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。干活时从车上掉下来，如果符合这一条件，即属于工伤范畴。
老板的责任：
- 一旦认定为工伤，老板（即用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果老板未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、如果不构成工伤，但老板存在过错
过错认定：
- 如果事故的发生是由于老板提供的劳动条件不安全、未提供必要的安全防护措施或未进行必要的安全培训等原因导致的，那么老板存在过错。
老板的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，老板需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
三、如果不构成工伤，且老板无过错
情况分析：
- 如果事故的发生是由于职工自身的原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的，且老板已经提供了安全的劳动条件和必要的培训，那么老板可能无过错。
老板的责任：
- 在这种情况下，老板可能不需要承担法律责任。但出于人道主义考虑，老板可能会给予一定的经济援助或慰问。
四、建议与行动
及时报告与就医：
- 发生事故后，应立即报告老板，并尽快就医治疗。保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续维权。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
协商与调解：
- 在事故发生后，可以尝试与老板进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
法律途径：
- 如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：在处理此类问题时，需要综合考虑事故的具体情况、相关法律法规以及双方的过错程度等因素。因此，建议你在处理此类事故时，及时咨询专业律师（即我本人，刘则通律师，专注于交通事故、工伤赔偿、婚姻家庭领域），以便更准确地判断责任归属和维权策略。