针对运输车辆工人干活时从挑板上摔落，且工人并非司机雇用的情况下，司机是否需要承担责任的问题，分析如下：

1. 司机与工人之间的法律关系：

   • 首先，要明确司机与工人之间是否存在雇佣关系或劳务关系。根据描述，工人并非司机雇用，这意味着司机与工人之间可能不存在直接的雇佣或劳务合同关系。
   • 在没有直接雇佣或劳务关系的情况下，司机通常不对工人的工伤事故承担直接的雇主责任。

2. 司机可能承担的责任类型：

   • 过错责任：如果司机在操作过程中存在过错（如违规操作、未提供安全的工作环境等），且这种过错与工人的摔落事故有直接因果关系，那么司机可能需要承担相应的过错责任。但这种情况需要具体的证据来证明司机的过错。
   • 无过错责任：在一般情况下，司机对非其雇用的工人的工伤事故不承担无过错责任。无过错责任通常适用于特定情况，如雇主对雇员的工伤责任，或某些特定行业（如危险作业）中的责任。

3. 责任主体的确定：

   • 在这种情况下，更可能的是，工人的雇主（或实际用工单位）需要承担工伤责任。雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止工伤事故的发生。
   • 如果工人是通过第三方（如劳务派遣公司）被派遣到司机所在的工作场所，那么劳务派遣公司也可能需要承担一定的责任。

4. 建议与后续行动：

   • 工人应首先报告事故给其雇主或实际用工单位，并寻求工伤认定和赔偿。
   • 如果认为司机存在过错，并希望追究其责任，工人或其家属应收集相关证据（如事故现场照片、证人证言等），并咨询专业律师以评估案件的可行性和策略。
   • 在任何情况下，都建议通过法律途径来解决争议，以确保各方的权益得到妥善保护。

总结：在工人并非司机雇用的情况下，司机通常不对工人的工伤事故承担直接的雇主责任。然而，如果司机在操作过程中存在过错，并这种过错与工人的摔落事故有直接因果关系，那么司机可能需要承担相应的过错责任。但具体情况需要依据事实和证据来判断。如果工人或其家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。