针对您提出的“没有合同3倍工资怎么办”的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未依法与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求的是双倍工资差额，而非直接的三倍工资。接下来，我将为您详细阐述处理这一问题的具体步骤和法律依据。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位未在规定时间内与您签订劳动合同，您有权要求支付从第二个月起至补订合同前一日的双倍工资差额。
二、处理步骤
收集证据：
- 工资支付记录（如银行流水、工资条）
- 工作证、服务证等身份证明
- 考勤记录（纸质或电子）
- 工作邮件、聊天记录等能证明劳动关系的材料
- 同事证言（如有需要，可请同事出庭作证）
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据后，您可以主动向用人单位提出补签劳动合同，并要求支付双倍工资差额。
- 如果协商成功，建议签订书面协议，明确补偿金额及支付方式，以保障自身权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商未果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉材料。
- 劳动监察部门将调查并可能责令用人单位改正，并支付相应的双倍工资差额。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及收集的相关证据材料。
- 注意劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律进行公正裁决。
三、注意事项
- 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为一年，请务必在规定时间内提出主张。
- 地区差异：部分地区对双倍工资的计算基数有特别规定，如北京以劳动者当月应得工资为基数，上海则可能剔除加班工资等非常规性收入。请根据当地规定进行计算。
- 理性维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。同时，全程保留沟通记录作为后续维权依据。
四、建议
- 在入职时，务必要求用人单位与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝签订合同或拖欠工资，请及时收集证据并采取上述维权步骤。
- 如需进一步法律帮助或咨询，请随时联系专业律师获取支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。