结论：人事未经老板同意自行填写合同，这一行为是否违法及是否构成拘留，需分情况讨论。一般情况下，该行为可能涉及违法，但通常不构成拘留的条件，不过若存在伪造公司印章等严重情节，则可能面临刑事处罚。
分析说明：
合同效力问题：
- 人事未经老板同意自行填写合同，若该合同内容并非老板真实意思表示，且老板事后未追认，则该合同可能因缺乏真实意思表示而无效或可撤销。这主要涉及到合同法的相关规定，即合同应当基于双方真实意思表示而成立。
违法行为认定：
- 从公司管理角度，人事未经授权擅自填写合同，可能违反了公司的内部规章制度或劳动合同法的相关规定，如未经授权代表公司签订合同等。这种行为可能构成对公司管理秩序的扰乱，但一般属于民事纠纷范畴，不直接构成刑事犯罪。
- 若人事在填写合同过程中存在伪造公司印章、冒用公司名义等行为，则可能触犯刑法中的伪造公司印章罪或诈骗罪等，此时将面临刑事处罚，包括可能的拘留、有期徒刑等。
拘留条件：
- 拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，通常针对涉嫌犯罪且可能逃避侦查、起诉或审判的犯罪嫌疑人。在人事自行填写合同的情况下，除非存在上述严重违法行为，否则一般不满足拘留的条件。
特殊场景：
- 若人事自行填写的合同涉及金额巨大，且存在明显的欺诈意图，如虚构事实、隐瞒真相等，导致公司或第三方遭受重大损失，那么该行为可能构成诈骗罪。在此情况下，人事可能面临刑事拘留及后续的刑事审判。
行动建议：
- 对于公司：应加强对人事等关键岗位的管理和监督，完善合同签订流程，确保合同的真实性和合法性。同时，对于发现的人事违法行为，应及时采取措施予以纠正，并视情况追究相关责任人的法律责任。
- 对于个人：作为人事或其他员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自代表公司签订合同或进行其他违法行为。若因工作需要签订合同，应确保获得公司的明确授权，并严格按照授权范围行事。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国合同法》（现已被《中华人民共和国民法典》合同编替代）的相关规定，合同应当基于双方真实意思表示而成立。任何一方不得以欺诈、胁迫等手段迫使对方签订合同。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司印章、诈骗等行为均构成犯罪，将面临刑事处罚。
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