直接走人可能构成违法解除劳动关系，但老板拖欠工资也是违法行为。

首先，我们来分析你与老板之间的劳动关系。尽管你没有与老板签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，你与老板之间已经形成了事实劳动关系。

接下来，我们看你直接走人的行为。在劳动关系中，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规和劳动合同的约定。如果你直接走人，没有提前通知老板或没有按照法定程序解除劳动关系，这可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

然而，老板拖欠工资也是明确的违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠你的工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。

综上所述，虽然你直接走人可能构成违法解除劳动关系，但老板拖欠工资也是违法行为。建议你先与老板协商解决工资问题，如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，为了避免类似的纠纷，建议你以后在就业时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。