结论前置：在满足法定条件的情况下，劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，用人单位一般不能拒绝。不过，也存在一些特殊情况或例外，下面我将从不同角度为你详细分析。
符合法定条件时，用人单位不能拒绝
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外），用人单位应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
- 解释：这里的“连续工作”指不间断的工作年限。例如，劳动者自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日即满足此条件。此规定考虑了劳动者对用人单位的长期贡献及职业化的形成，保障了其就业的稳定性。若劳动者满足该条件并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
- 解释：这一规定旨在保护那些年龄较大、再就业困难的劳动者，确保其职业生涯的稳定。比如某国有企业在改制时，有职工已在该企业连续工作十二年，且距法定退休年龄不足十年，该职工提出订立无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
- 解释：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度、失职等情形，当第二次固定期限劳动合同期满时，劳动者提出续订的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。例如，某职工与单位已连续订立两次固定期限劳动合同，每次期限为三年。在第二次合同期满时，若该职工未出现法定解除情形，他要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
- 解释：此规定是对用人单位故意不签订书面劳动合同的惩罚，以保障劳动者的合法权益。如某单位自2019年1月1日用工起一直未与某职工订立书面劳动合同，至2020年1月1日即视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝这种“视为订立”的情况。
特殊情况或例外
虽然劳动者在满足上述条件时有权要求签订无固定期限劳动合同，但并非绝对不能拒绝，以下情况用人单位可能有合理理由“拒绝”：
- 劳动者主动提出订立固定期限劳动合同
- 解释：如果劳动者在满足订立无固定期限劳动合同条件的情况下，主动向用人单位提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以按照劳动者的意愿订立固定期限劳动合同，此时不算拒绝劳动者订立无固定期限劳动合同的要求。
- 劳动者存在法定过错情形
- 解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在这些情形下，即使劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位也可能基于解除合同的合法性而不与劳动者续订无固定期限劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
法律建议：如果你作为劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝，你可以先与用人单位协商沟通，明确表达自己的诉求和依据。若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你作为用人单位，面对劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，要仔细审查劳动者是否满足法定条件，避免因违法拒绝而承担法律责任。
如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）、合同纠纷等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。