在连续签订两次固定期限劳动合同后，若您在第三次签订固定期限劳动合同的情况下被解雇，相关情况及应对策略如下：

一、法律规定与前提条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当您与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在该法第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的情形时，您有权要求用人单位在续订劳动合同时，与您订立无固定期限劳动合同。这是您的“强制缔约权”。

二、被解雇的可能情况及分析

1. 合法解雇：

   • 若您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且不承担违法责任。例如，您严重违反了公司的规章制度，或者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2. 违法解雇：

   • 若您不存在上述法定解雇情形，且您已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位仍以合同期满为由终止劳动关系，或拒绝签订无固定期限劳动合同，则构成违法解雇。

三、违法解雇的法律后果

若用人单位违法解雇您，将面临以下法律后果：

1. 支付二倍工资：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资，作为违法未签订无固定期限劳动合同的赔偿。

2. 支付经济赔偿金：若视为违法辞退，用人单位还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。

3. 法律诉讼风险：您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，用人单位可能因此面临法律诉讼和相应的法律责任。

四、应对策略与建议

1. 保留证据：妥善保留劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。

2. 提前沟通：在劳动合同到期前，主动与用人单位沟通，明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿，并保留协商记录。这有助于证明您的诉求和用人单位的回应。

3. 寻求法律援助：若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或违法解雇您，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助，了解您的权益和维权途径。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：在协商无果的情况下，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法责任并赔偿损失。

五、示例说明

假设您与某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且不存在法定解雇情形。在第二次合同到期前，您已明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿。然而，公司仍以合同期满为由终止了劳动关系。在此情况下，您有权通过法律途径维权，要求公司支付二倍工资和经济赔偿金。

综上所述，连续签订两次固定期限劳动合同后，您应充分了解自己的权利和义务。在面临解雇时，务必保留好相关证据，并寻求专业法律援助以维护自己的合法权益。