在员工休病假期间被辞退的情况下，赔偿的计算确实需要根据具体情况来判定。以下是我为您详细梳理的赔偿计算方式和相关法律依据：
一、医疗期保护与违法解除的认定
首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被随意解除劳动合同的保护。医疗期的具体长度会根据员工的工作年限和本单位工龄来确定，比如实际工作年限10年以下且本单位工龄5年以下的员工，通常享有3个月的医疗期。
如果企业在医疗期内或未按照法定程序解除与员工的劳动合同，那么这种解除行为就构成违法解除。对于违法解除，企业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、经济补偿金与赔偿金的计算方式
经济补偿金标准：
- 经济补偿金是根据员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，企业需要支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工工作不足十二个月，则按照实际工作月份的平均工资来计算。
赔偿金计算：
- 赔偿金是经济补偿金的两倍。也就是说，如果企业违法解除了与员工的劳动合同，那么除了支付正常的经济补偿金外，还需要再支付一倍的经济补偿金作为赔偿。
- 例如，如果员工工作了3年被违法解除，那么经济补偿金是3个月的工资，赔偿金则是6个月的工资。
三、特殊情况说明
合法解除情形：
- 如果员工在休病假期间存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，那么企业有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
协商解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由协商结果决定。这种情况下，赔偿金额可能低于法定标准，但必须是员工自愿接受的。
四、维权途径与建议
证据收集：
- 在遭遇不当解雇时，员工应首先保存好医疗证明、劳动合同、工资记录、解雇通知等相关材料，作为维权的依据。
协商调解：
- 员工可以优先与企业进行沟通协商，或者通过工会、第三方调解机构等寻求和解。
法律救济：
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，员工在休病假期间被辞退的赔偿情况需要根据具体情况来判断。在合法解除的情形下，可能无需赔偿或仅需支付经济补偿；而在违法解除的情形下，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。