结论：陪产假领导不给批，您可以先尝试与领导进行沟通协商，若沟通无果，您可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助。若公司内部无法解决，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与直接领导进行沟通，了解其不批准陪产假的原因，并尝试解释相关法律法规和公司政策，以争取领导的理解和支持。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，有助于更好地解决问题。
向公司上级或人力资源部门反映：
- 如果与直接领导的沟通没有取得满意的结果，您可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况。
- 在反映时，提供相关的法律法规和公司政策依据，以及您与直接领导的沟通记录，以便上级部门或人力资源部门能够全面了解情况并作出公正的处理。
法律途径：
- 如果公司内部无法解决您的问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有陪产假的权利，用人单位应当予以保障。如果用人单位违反规定不批准陪产假，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在采取法律途径前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、公司政策文件、与领导的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。
- 同时，您也可以咨询其他同事或专业人士的意见，以获取更多的信息和建议。
后续行动：
- 如果您决定采取法律途径维权，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
- 在维权过程中，保持与律师的密切沟通，及时提供相关信息和证据，以便律师能够更好地为您争取权益。
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