在合同期内用人单位不让上班，劳动者是有权申请劳动仲裁的，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
可以申请劳动仲裁并可能获得支持的情形
用人单位无正当理由禁止劳动者上班
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若用人单位无合法合理理由（如劳动者未严重违反公司规章制度、能胜任工作等）禁止劳动者上班，则构成违约，侵害了劳动者的劳动权益。
- 仲裁请求：你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同、恢复工作岗位，并主张因无法上班导致的工资损失等。例如，若你一直正常出勤，突然被通知不用上班，且用人单位无法给出合理理由，你就可以提出这样的仲裁请求。
用人单位以调岗为由变相不让上班
- 法律依据：用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作地点等）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。
- 仲裁请求：若因此导致你无法正常上班，可申请劳动仲裁，要求确认调岗行为无效，恢复原工作岗位和薪资待遇。比如，用人单位未经你同意，将你从技术岗位调至销售岗位，且未提供必要的培训和支持，导致你无法开展工作，此时你就可以提出这样的仲裁请求。
用人单位违法解除劳动关系后不让上班
- 法律依据：用人单位在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同并禁止劳动者上班，属于违法解除劳动关系。
- 仲裁请求：你可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。例如，用人单位以你“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明你存在该行为，此时你就可以提出这样的仲裁请求。
不建议或无法申请劳动仲裁的情形
劳动者自身存在过错
- 若你严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等），用人单位依据合法有效的规章制度和法律规定禁止你上班甚至解除劳动合同，通常合法。在此情况下，你申请劳动仲裁难以获得支持。
不可抗力或客观情况导致暂时无法上班
- 如因自然灾害、政府强制要求的疫情防控措施等不可抗力因素，或企业因政府政策要求进行停产整顿等客观情况变化，导致用人单位暂时无法安排你上班，且已采取合理措施（如支付生活费等）。你申请劳动仲裁要求立即恢复上班可能不符合实际情况，也难以得到支持。
申请劳动仲裁前的准备与建议
- 尝试沟通：在申请劳动仲裁前，建议先与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。有时候，用人单位不让上班可能是由于误解或沟通不畅导致的，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 收集证据：你应收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位禁止上班的通知或沟通记录等，以证明你的权益受到侵害。这些证据在劳动仲裁中至关重要，可以帮助你证明自己的主张。
- 了解程序：具体的仲裁程序和所需材料可能因地区和具体情况而异。因此，在提起劳动仲裁前，最好先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，确保你的仲裁申请能够顺利受理。
最后，如果你在合同期内遇到用人单位不让上班的情况，且符合上述可以申请劳动仲裁的情形，建议你及时采取行动，维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。