结论前置：合同没到期就不让来上班，您完全有权利申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格履行。
   • 在合同有效期内，用人单位无正当理由不得单方面解除劳动合同或阻止劳动者上班，否则构成违约。

2. 用人单位不让上班的法律后果：

   • 如果用人单位在合同未到期的情况下，无正当理由不让劳动者上班，这通常被视为用人单位单方面解除劳动合同的行为，或者至少是违反了劳动合同的约定。
   • 劳动者有权要求用人单位继续履行合同，即恢复上班，并支付因此造成的工资损失。
   • 如果用人单位坚持不让上班，且拒绝支付工资或提供其他补偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 劳动仲裁的申请流程：

   • 准备材料：包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位不让上班的事实。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 执行裁决：如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 可能获得的赔偿：

   • 如果仲裁裁决用人单位违法解除劳动合同或违反合同约定，您可能获得包括但不限于工资损失、经济补偿金（如适用）、未休年假工资等赔偿。
   • 具体赔偿金额将根据您的工资水平、工作年限、合同条款以及用人单位的违法行为性质等因素综合确定。

建议与行动：

• 保留证据：立即收集并保留所有与劳动关系和用人单位不让上班相关的证据材料。
• 咨询专业意见：虽然我已经提供了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议您在申请劳动仲裁前，进一步向我咨询，以便更准确地评估您的案件和制定策略。
• 及时申请仲裁：不要拖延时间，尽快向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在申请劳动仲裁的过程中，您可能需要面对用人单位的反驳和证据提交。因此，做好充分的准备和应对策略至关重要。
• 如果仲裁结果不如预期，您还可以考虑向法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。不过，这通常是在仲裁裁决后，且您认为裁决存在错误或不合理的情况下才考虑的选择。