公职人员跨区域调动本身并不直接等同于谋取不正当利益，是否构成谋取不正当利益需根据调动过程的具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
合法合规的调动：
- 如果公职人员的跨区域调动是依据相关法律法规、政策规定以及组织程序进行的，比如因工作需要、组织安排、个人申请并经批准等合法途径，且调动过程中没有涉及任何违法违规行为，如行贿、受贿、利用职权谋取私利等，那么这种调动就是合法合规的，不属于谋取不正当利益。
存在违法违规行为的调动：
- 如果公职人员在跨区域调动过程中，存在利用职权或者职务上的影响，为本人或者他人谋取不正当利益的行为，如通过行贿、受贿、违规操作等手段达到调动的目的，那么这种调动就构成了谋取不正当利益。这种行为不仅违反了公职人员的职业道德和纪律规定，还可能触犯法律，构成犯罪。
调动动机与后果的考量：
- 除了调动过程本身是否合法合规外，还需要考虑调动的动机和后果。如果公职人员是为了个人私利、逃避责任或者追求不正当的利益而调动，且调动后给单位、社会或者他人造成了不良影响或损失，那么这种调动也可能被视为谋取不正当利益的一种表现。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，公职人员利用职权或者职务上的影响，为本人或者他人谋取不正当利益的，是违法行为，情节严重的还可能构成犯罪。因此，公职人员在跨区域调动时，必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保调动的合法性和合规性。
- 法律建议：对于公职人员而言，如果面临跨区域调动的情况，应当首先了解并遵守相关的法律法规和政策规定，确保调动的合法性和合规性。同时，应当保持廉洁自律，不利用职权或者职务上的影响谋取不正当利益。如果发现调动过程中存在违法违规行为或者不正当利益的情况，应当及时向相关部门举报并配合调查处理。
可能的法律后果：
- 如果公职人员的跨区域调动被认定为谋取不正当利益，那么可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
综上所述，公职人员跨区域调动是否属于谋取不正当利益，需根据调动过程的具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。