结论：因单位拖欠工资而主动离职，劳动者是有权申请经济补偿金的，特定情况下还可以申请赔偿金。下面我将从法律依据、经济补偿金的计算标准、赔偿金的申请条件与计算以及维权途径等几个方面为你详细解答。
一、法律依据
- 解除劳动合同的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当单位拖欠工资时，你作为劳动者有权选择离职。
- 经济补偿的依据：同样依据该法第四十六条，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是你申请经济补偿金的直接法律依据。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的具体数额是按照你在本单位工作的年限来计算的，具体标准如下：
- 基本标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：此处的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：若你的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
三、赔偿金的申请条件与计算
除了经济补偿金外，在特定情况下，你还可以申请赔偿金。
- 申请条件：如果用人单位存在恶意拖欠工资行为，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，你可以申请赔偿金。
- 计算方式：赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准计算，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。例如，如果单位应发你10000元工资一直未支付，经责令后仍不支付，那么单位可能需额外支付你5000元至10000元的赔偿金。
四、维权途径
在面对单位拖欠工资的情况时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿金（及可能的赔偿金）。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位支付相关款项。
- 劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
五、注意事项
- 证据保留：在整个维权过程中，你应妥善保留所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、公司拖欠工资的相关通知或沟通记录等。
- 及时行动：你应在法律规定的时效期内采取行动，以免错过维权机会。
综上所述，因单位拖欠工资而主动离职时，你完全有权申请经济补偿金，并在特定情况下申请赔偿金。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。