临时工是否算第三方员工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

一、临时工与第三方员工的定义及区别

1. 临时工：通常指的是以小时计酬为主，工作时间灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。他们与用人单位之间建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

2. 第三方员工：一般指的是与用人单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的员工。他们与劳务派遣公司建立劳动关系，与用人单位之间则是劳务关系。

二、临时工是否算第三方员工的情况分析

1. 直接与用人单位建立劳动关系：

   • 如果临时工是直接与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，那么他们就不属于第三方员工。他们与用人单位之间的关系是直接的劳动关系，受劳动法的全面保护。

2. 通过劳务派遣公司派遣到用人单位：

   • 如果临时工是通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的，那么他们与劳务派遣公司建立劳动关系，与用人单位之间则是劳务关系。在这种情况下，临时工可以被视为第三方员工，因为他们与用人单位之间没有直接的劳动关系。

三、法律建议与权益保障

1. 明确劳动关系：

   • 对于临时工来说，重要的是要明确自己与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，那么他们享有劳动法规定的各项权益，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

2. 签订书面合同：

   • 无论是直接与用人单位建立劳动关系还是通过劳务派遣公司工作，临时工都应尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。这有助于在发生劳动争议时维护自己的合法权益。

3. 了解劳务派遣规定：

   • 如果临时工是通过劳务派遣公司工作的，那么他们应了解劳务派遣的相关规定，确保自己的权益不受侵害。例如，劳务派遣公司应依法为临时工缴纳社会保险费，确保他们在工作过程中受到必要的保护。

总结来说，临时工是否算第三方员工取决于他们与用人单位之间的关系。如果是直接与用人单位建立劳动关系，那么他们就不属于第三方员工；如果是通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的，那么他们可以被视为第三方员工。在任何情况下，临时工都应了解自己的法律地位和权益保障，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。