用人单位在劳动合同期满后，若继续用工而未及时续签书面劳动合同，其行为在一定时间范围内虽可视为以原条件继续履行合同，但超出法定时间则构成违法行为，需承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与合同状态
劳动合同期满与事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满即行终止。然而，若劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，双方在一定期限内（通常指一个月内）可视为以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，双方也存在无固定期限的劳动关系，用人单位不能随意解除。
二、超出期限的法律后果
支付双倍工资：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不作为，同时保障劳动者的合法权益。
- 计算公式：假设劳动者月工资为W，用人单位超过一个月未签合同的时间为T（月），则用人单位需支付的双倍工资差额为 W × (T - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。例如，若月工资为5000元，超过3个月未签合同，则需支付的双倍工资差额为 5000 × (3 - 1) = 10000元。
劳动者权益受损与用人单位法律风险：
- 不续签合同又继续用人的情况会使劳动关系处于不稳定状态，劳动者的工资待遇、工作岗位调整、社会保险缴纳等权益难以得到有效保障。
- 同时，用人单位也面临较大的法律风险，除需支付双倍工资外，还可能因未依法履行劳动合同义务而在劳动争议仲裁或诉讼中处于不利地位。
三、建议与应对措施
用人单位应及时续签劳动合同：
- 为避免法律风险和维护良好的劳动关系，用人单位应在劳动合同期满前或期满后尽快与劳动者续签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动者应关注合同状态并积极沟通：
- 劳动者也应密切关注自己的劳动合同状态，及时与用人单位沟通续签事宜。若发现用人单位存在不续签或违法用工的情况，应积极收集证据（如工作证、工资条、考勤记录等）并通过合法途径维护自身权益。
寻求法律援助与仲裁：
- 在遇到劳动合同纠纷时，劳动者和用人单位均可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
总结来说，用人单位不续签合同又继续用人的行为在法律上具有一定的复杂性。虽然短期内可能视为以原条件继续履行合同，但超出法定时间则构成违法行为。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律规定，及时续签劳动合同以维护双方的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。