结论前置：劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续上班，这种情况构成事实劳动关系。用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险，甚至被视为已订立无固定期限劳动合同；劳动者则应主动沟通并保留证据，以维护自身权益。
对劳动者而言
劳动关系与权益保障
- 劳动关系延续：劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未提出异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。这意味着，劳动者继续享有原劳动合同约定的各项权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。
- 双倍工资主张：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的情况。因此，从合同到期后的第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但需注意仲裁时效为一年。
- 无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这提供了更大的职业稳定性给劳动者，意味着除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动关系。
后续行动建议
- 希望续签：若劳动者希望继续留在用人单位工作，应主动与用人单位沟通，书面表达续签意愿及期望条款，并保留好沟通凭证，如邮件、聊天记录等。这有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
- 准备离职：若劳动者打算离职，应提前按法律规定通知用人单位（一般需提前30日书面通知），并办理离职手续。同时，劳动者有权要求用人单位支付工资及经济补偿（如适用）。经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
证据保留：无论劳动者希望续签还是离职，都应妥善保留工资条、考勤记录、工作邮件等证据。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用，有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动者的权益。
对用人单位而言
法律风险应对
- 及时续签：用人单位在发现劳动合同到期后劳动者继续工作的情况时，应立即与劳动者续签书面劳动合同，明确双方的权利义务。这有助于避免支付双倍工资的风险，并维护劳动关系的稳定。
- 避免双倍工资风险：用人单位应建立完善的合同管理机制，及时梳理合同到期情况，防止因未及时续签而支付双倍工资。同时，用人单位应加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的法律意识，减少因未续签合同而引发的纠纷。
- 合法解除劳动关系：若用人单位决定不再留用劳动者，需按照法律规定程序进行解除劳动关系。这包括提前通知劳动者（一般需提前30日书面通知）、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。用人单位应确保解除劳动关系的程序合法合规，避免引发劳动争议。
处理流程建议
- 评估员工表现：在决定是否续签前，用人单位应对劳动者的工作表现进行综合评估。这有助于用人单位了解劳动者的能力、态度及价值，为续签或解除劳动关系提供依据。
- 协商续签：若用人单位决定续签劳动合同，应与劳动者就合同条款进行协商，达成一致后签订新合同。新合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工资待遇等条款，确保合同的合法性和有效性。
- 合法解除：若用人单位决定解除劳动关系，需提前通知劳动者（一般需提前30日书面通知），并按工作年限支付经济补偿。同时，用人单位应办理相关手续，如出具离职证明、办理社会保险转移等，确保劳动者的权益得到保障。
综合分析与建议
在合同到期未续签但继续上班的情况下，双方均应采取积极措施明确劳动关系意向。劳动者应主动沟通并保留证据，以保障自身权益；用人单位则应及时续签或合法解除劳动关系，以降低法律风险。通过双方的积极沟通与协作，可以确保劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。