退休后一般无法再评定工伤并获得工伤赔偿，但具体还需分情况讨论：
已办理退休手续并享受养老保险待遇的情况：
- 根据相关法律法规及实践，如果劳动者已经办理了退休手续，并且正在享受养老保险待遇，那么在此之后发生的伤害事故，通常不再被认定为工伤。这是因为工伤认定通常与劳动关系紧密相关，而退休后劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止。
- 在这种情况下，如果退休人员因工作原因受到伤害，可能需要通过其他途径来寻求赔偿，比如依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向相关责任方主张民事赔偿。
达到退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的情况：
- 如果劳动者虽然达到了退休年龄，但尚未办理退休手续，或者虽然达到了退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么在此期间发生的伤害事故，有可能被认定为工伤。
- 这主要取决于劳动者与用人单位之间是否仍然存在劳动关系，以及伤害事故是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定的条件，那么退休人员仍然有权享受工伤赔偿。不过，这种情况在实践中可能因地区和具体政策而有所不同。
法律建议：
- 对于已经退休并享受养老保险待遇的人员，如果因工作原因受到伤害，建议首先了解伤害事故的具体情况，包括伤害的原因、程度以及可能的责任方等。
- 然后，可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。根据具体情况，可能需要通过民事诉讼等方式来寻求赔偿。
- 对于达到退休年龄但尚未办理退休手续或未享受养老保险待遇的人员，如果继续在原用人单位工作并发生伤害事故，建议及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和条件，并尽快申请工伤认定。
可能后果：
- 如果退休后发生的伤害事故不被认定为工伤，那么退休人员可能无法享受工伤赔偿，而需要通过其他途径来寻求赔偿，这可能会增加赔偿的难度和不确定性。
- 如果退休后发生的伤害事故被认定为工伤，那么退休人员有权享受相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
总之，退休后是否还能评定工伤并获得赔偿，取决于多种因素，包括是否办理了退休手续、是否享受养老保险待遇、伤害事故是否符合工伤认定的条件等。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。