关于退休年龄有公伤赔偿的问题，结论是：退休年龄后发生的工伤，是否享有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否已享受养老保险待遇以及是否构成劳动关系。以下从不同角度详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若劳动者达到退休年龄后，已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。

   • 若因工作遭受事故伤害：通常不适用《工伤保险条例》，无法通过工伤认定程序获得赔偿。
     
   • 例外情形：若用人单位与劳动者签订了书面劳务合同，并明确约定工伤赔偿条款，可依据合同约定主张赔偿；但此类约定需符合《民法典》中关于侵权责任或合同违约的规定，赔偿范围可能与工伤赔偿存在差异。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员
   若劳动者虽达到退休年龄，但因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，或未领取退休金，此时与用人单位仍可能被认定为劳动关系。

   • 工伤认定与赔偿：可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受与普通劳动者相同的工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
     
   • 关键证据：需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系存在的材料，以及工伤认定申请表、医疗诊断证明等证明工伤事实的材料。

3. 特殊情形：超龄农民工工伤赔偿
   对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的农民工，部分地区（如江苏、广东）通过地方性法规或司法实践，明确其可享受工伤赔偿待遇。例如：

   • 江苏省规定：用人单位招用已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理，可申请工伤认定。
     
   • 广东省规定：劳动者达到退休年龄后，未依法享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，用人单位需承担工伤保险责任。

建议与行动步骤：

1. 核实自身情况：确认是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工伤证明等材料，为后续维权提供依据。
   
3. 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿流程存在疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的具体规定，提供针对性法律建议。
   

法律后果提示：

• 若未及时申请工伤认定（通常需在事故发生后1年内提出），可能丧失通过行政程序获得赔偿的权利，需转而通过民事诉讼主张侵权赔偿，但赔偿范围和标准可能低于工伤赔偿。
  
• 用人单位若未依法为劳动者缴纳工伤保险，需自行承担全部工伤赔偿费用，包括一次性伤残补助金、医疗费等。
  

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。