退休后是否还有工伤赔偿，需根据具体情况进行细致分析，以下分情况说明：
退休前已认定工伤并完成相关处理
- 已完成赔偿且无后续问题：若职工在退休前已完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并按规定获得了相应赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），且退休后无工伤复发或进一步治疗需求，则退休后一般不再享有新的工伤赔偿。
- 工伤复发：退休后若工伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用从工伤保险基金支付等。但需注意，部分待遇（如一次性伤残就业补助金）因退休后不存在再就业问题而不再适用。
退休后新发生“工伤”情况
- 已依法享受养老保险待遇或领取退休金：一般情况下，退休人员与用人单位的劳动关系已终止，转为劳务关系。此时因工作原因受伤，不能按照工伤赔偿规定处理，而应依据民事侵权责任来确定赔偿责任，即根据双方过错程度来承担相应责任。例如，若退休人员在工作中因第三人侵权（如同事操作不当导致受伤）造成人身损害，可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条要求侵权人赔偿医疗费、护理费等合理费用。
- 未依法享受养老保险待遇或领取退休金：若劳动者虽达退休年龄但未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，仍在用人单位工作并受伤，根据相关法律解释，这种情况有可能被认定为工伤并享受相应赔偿。此外，退休人员返聘到工作岗位受伤时，虽不能享受工伤保险待遇，但可要求聘用单位参照人身损害赔偿标准予以赔偿。
特殊情形下的工伤赔偿
- 返聘且缴纳工伤保险费：在某些特定情况下，如果退休员工被返聘且单位已为其缴纳工伤保险费，并在用工期间因工作原因受到伤害或患职业病，该员工可能适用工伤保险条例并享受相应的工伤保险待遇。但这需结合具体案例和当地政策进行分析，因为并非所有地区都允许返聘人员参加工伤保险。
- 聘用单位失责：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，若退休员工的伤害是由于聘用单位的失责（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）所导致，聘用单位应承担人身损害赔偿责任。
建议与提醒：
- 对于退休人员而言，了解自身权益和法律规定至关重要。在遇到相关问题时，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律帮助和指导。
- 同时，退休人员在返聘或继续工作时，应与聘用单位明确约定工作过程中的权利义务关系，包括工伤处理方式等，以减少潜在的法律纠纷。
- 此外，退休人员也应关注当地法律法规的变化和政策调整，以确保自己的权益得到及时有效的保障。