结论：因为员工有犯罪记录而不发工资，这一行为通常是违法的。

分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因员工是否有犯罪记录而改变。

2. 犯罪记录与工资支付的关系：

   • 员工的犯罪记录，除非与正在进行的工作有直接关联，并且该关联足以构成解除劳动合同的合法理由（如员工因犯罪被判处刑罚，且该刑罚导致其无法继续履行劳动合同约定的职责），否则，犯罪记录本身并不构成用人单位不支付工资的合法依据。
   • 即便员工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位在解除劳动合同前，仍需按照法律规定支付员工应得的工资。只有在劳动合同被依法解除后，用人单位才无需继续支付工资。

3. 可能的合法情形：

   • 如果员工因犯罪被判处刑罚，且该刑罚导致其无法继续工作（如被监禁），用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定，与员工解除劳动合同，并停止支付工资。但这一行为必须基于合法的解除劳动合同程序，且需确保员工已领取应得的工资至解除劳动合同之日。

4. 违法后果：

   • 如果用人单位因员工有犯罪记录而不发工资，且该行为没有合法依据，那么用人单位可能构成拖欠工资的违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，按照劳动合同约定和国家规定支付员工工资，不得因员工有犯罪记录而擅自停发工资。
• 对于员工而言，如果遭遇用人单位因犯罪记录而不发工资的情况，应首先与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

示例：

假设某员工因过去有犯罪记录，但现已完成刑罚并重新就业。在工作期间，该员工表现良好，未出现任何违法违纪行为。然而，用人单位却以其有犯罪记录为由，拒绝支付其应得的工资。在这种情况下，用人单位的行为显然是违法的，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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