有犯罪记录本身并不会直接影响工资的发放。工资的发放主要基于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，以及劳动者实际提供的劳动服务。以下从不同角度为你详细分析：
一、犯罪记录与工资发放的直接关系
劳动合同关系：工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。只要劳动者与用人单位之间存在有效的劳动合同关系，并且劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。犯罪记录本身并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。
劳动法律法规：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者有犯罪记录而歧视或拒绝支付工资。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保他们不会因为过去的错误而受到不公正的待遇。
二、犯罪记录可能间接影响工资的情况
用人单位规章制度：虽然犯罪记录本身不影响工资发放，但如果用人单位的规章制度中明确规定了有犯罪记录的员工将受到某种形式的处罚，包括但不限于降薪、停职等，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会根据这些规定对员工进行处理。然而，这种情况下的处理必须合法合规，且应当事先告知员工并征得其同意。
特定行业或岗位的限制：在某些特定行业或岗位中，如金融、教育、医疗等，对员工的品行要求较高。如果员工有犯罪记录，可能会被视为不符合这些行业或岗位的入职条件或继续任职的条件。在这种情况下，用人单位可能会选择解除与员工的劳动合同，从而导致员工失去工资收入。但这种情况下的解除劳动合同必须符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
三、法律建议
了解用人单位规章制度：作为劳动者，在入职前应当仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于员工品行、纪律处分和工资支付等方面的规定。这有助于你更好地维护自己的合法权益。
保留证据：如果你认为用人单位因为你有犯罪记录而非法拒绝支付工资或进行其他不公正处理，你应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、规章制度等，以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律援助：如果你遇到了因犯罪记录而影响工资发放的问题，并且无法与用人单位协商解决，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的法律权益和可行的解决方案。
总结来说，有犯罪记录本身并不会直接影响工资的发放，但可能会在某些特定情况下间接影响工资收入。如果你遇到了相关问题，建议及时了解用人单位的规章制度和法律法规，并寻求必要的法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。