公司不能仅因员工有犯罪记录就不支付工资。关于这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据劳动合同应当支付的报酬。
   • 除非劳动合同中有特别约定，或者法律有明确规定，否则用人单位不能单方面因员工有犯罪记录就拒绝支付工资。

2. 犯罪记录与劳动合同履行：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以拒绝支付已经提供劳动的工资。
   • 员工涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行。但这也只是暂时停止，并不等同于不支付工资。

3. 工资支付的法律保障：

   • 工资支付受到法律的严格保护，用人单位不得无故拖欠或拒付工资。
   • 如果用人单位因员工有犯罪记录而拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因犯罪被判刑，且无法继续履行劳动合同，那么用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，并停止支付工资。但这种情况下的工资支付问题，需要根据具体劳动合同和法律规定来处理。

综上所述，公司不能仅因员工有犯罪记录就拒绝支付工资。如果公司确实存在这样的行为，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。