结论：查出犯罪记录后，之前上班的几天是否有工资，需分情况讨论，主要取决于是否已实际提供了劳动以及用人单位的相关规定。
分析说明：
已实际提供劳动的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动法保护劳动者基本权益的基本原则。
- 因此，如果查出犯罪记录之前，劳动者已经实际工作了几天，那么用人单位应当支付这几天的工资，无论后续是否因犯罪记录而解除劳动关系。
未实际提供劳动或劳动关系解除的情况：
- 如果查出犯罪记录后，劳动者尚未开始工作，或者因犯罪记录被立即解除劳动关系，且未实际提供任何劳动，那么用人单位可能无需支付工资。
- 但需要注意的是，如果用人单位在解除劳动关系时存在违法情形（如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等），劳动者仍有权要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位规定与合同约定：
- 除了法律规定外，用人单位的内部规定或劳动合同中的约定也可能对工资支付产生影响。例如，有些用人单位可能规定，新员工入职后需经过一定期限的试用期，试用期内离职或被解雇的，不支付工资或只支付部分工资。但这种规定必须符合法律法规的要求，否则无效。
- 因此，在判断是否有工资时，还需考虑用人单位的具体规定和劳动合同的约定。
特殊场景：
- 如果劳动者因犯罪记录被刑事拘留或逮捕，导致无法继续工作，那么在此期间的工资支付问题可能更为复杂。一般来说，如果劳动者被依法限制人身自由，且无法继续履行劳动合同的，用人单位可以暂停支付工资。但具体还需根据法律法规和用人单位的规定来判断。
行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的具体规定和劳动合同的约定。
- 如果协商无果，或者用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 用人单位如果违反法律法规或劳动合同约定，未支付劳动者应得的工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担支付工资、赔偿金等法律责任。
- 劳动者如果因犯罪记录而失去工作，也应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。
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