有犯罪记录打工确实可能会受到一定影响，具体影响需分情况来看：

1. 普通就业岗位：

   • 对于大多数非特殊行业的普通工作，法律并未禁止有犯罪记录的人员从事。用人单位可根据自身意愿和规章制度决定是否录用。若录用后，在工作表现、劳动权益等方面，有犯罪记录人员与其他员工通常应一视同仁。但需要注意的是，一些用人单位在招聘过程中可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者对有犯罪记录的人员持谨慎态度。

2. 特殊行业或岗位：

   • 某些特定行业或岗位，由于其工作性质涉及公共安全、国家安全等重要方面，对从业人员的品行和背景有严格要求。比如金融、教育、安保、公职人员等行业，有犯罪记录人员可能会受到限制甚至禁止从事相关工作。例如，因经济犯罪被判刑的人员，不得担任银行等金融机构的高管；受过刑事处罚的（过失犯罪的除外）不予颁发律师执业证书；曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任法官、检察官、警察等公职人员。

3. 单位自主考量：

   • 即便不在特殊行业或岗位，部分用人单位出于自身声誉、管理等因素考虑，可能也不愿录用有犯罪记录人员。这可能导致有犯罪记录的人员在求职过程中面临更多障碍。

此外，有犯罪记录的人员在就业时还需注意以下几点：

• 如实报告义务：依据《中华人民共和国刑法》第一百条，受过刑事处罚的人在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这可能会降低其在就业市场的竞争力，但隐瞒犯罪记录一旦被发现，还可能面临法律责任。

• 心理压力与负面情绪：面对就业等方面的限制和偏见，有犯罪记录的个人可能承受巨大的心理压力和负面情绪。因此，建议有犯罪记录的人员积极调整心态，通过合法途径证明自己的能力和品行，争取更多的就业机会和社会认可。

综上所述，有犯罪记录打工确实可能会受到一定影响。但具体影响程度需根据犯罪记录的性质、时间以及所求职的行业和岗位等因素综合判断。如果您有犯罪记录并正在寻找工作，建议您提前了解所求职行业的规定和要求，如实向用人单位报告自己的情况，并积极展示自己的能力和品行。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。