有犯罪记录在学校干工地确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括犯罪记录的性质、时间以及学校的相关规定等。以下是一些可能的情况及应对建议：

1. 犯罪记录的性质与时间：

   • 如果犯罪记录涉及暴力犯罪、严重经济犯罪等，且时间较近，这可能会对你在学校干工地产生较大影响。因为学校作为教育机构，对工作人员的品行和背景有较高要求，特别是涉及学生安全的工作岗位。
   • 如果犯罪记录较轻，且已经过去较长时间，且你在这段时间内表现良好，没有再次违法犯罪，那么影响可能会相对较小。

2. 学校的相关规定：

   • 不同学校对于工作人员的背景审查标准可能不同。有些学校可能对有犯罪记录的人员持较为严格的态度，而有些学校则可能更加注重个人的现实表现和改过自新的情况。
   • 应对建议：在申请在学校干工地之前，最好先了解学校的相关规定和招聘要求，特别是关于犯罪记录方面的规定。如果学校明确表示不接受有犯罪记录的人员，那么你可能需要考虑其他工作机会。

3. 法律层面的考量：

   • 根据我国相关法律法规，有犯罪记录的人员在就业方面可能会受到一定限制，但并非绝对禁止。具体限制程度取决于犯罪记录的性质、时间以及相关法律法规的规定。
   • 应对建议：如果你认为自己的犯罪记录不应该成为就业的障碍，或者你认为学校在招聘过程中存在歧视行为，你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的救济途径。

4. 个人表现与改过自新：

   • 无论犯罪记录如何，个人表现和改过自新的情况都是非常重要的。如果你能够展示出良好的品行、积极的工作态度和改过自新的决心，那么这可能会在一定程度上弥补你的犯罪记录带来的负面影响。
   • 应对建议：在申请工作时，你可以准备一份详细的个人陈述，说明你的犯罪记录情况、改过自新的过程以及你对未来工作的规划和期望。这有助于让招聘方更加全面地了解你，并可能增加你获得工作的机会。

总结与建议：

• 有犯罪记录在学校干工地确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。
• 在申请之前，最好先了解学校的相关规定和招聘要求，特别是关于犯罪记录方面的规定。
• 如果你认为自己的犯罪记录不应该成为就业的障碍，或者你认为学校在招聘过程中存在歧视行为，你可以咨询专业律师（比如我）了解你的法律权益和可能的救济途径。
• 无论犯罪记录如何，个人表现和改过自新的情况都是非常重要的。展示出良好的品行、积极的工作态度和改过自新的决心，有助于增加你获得工作的机会。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。