高学历有犯罪记录在找工作时确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面的考量：

   • 根据我国相关法律规定，有犯罪记录的人在就业时可能会受到一定限制，尤其是对于一些特定行业或岗位，如公务员、教师、律师等需要政审的职业，犯罪记录往往成为无法逾越的门槛。
   • 然而，对于大多数私营企业或外资企业，法律并未明确禁止雇佣有犯罪记录的人员。这些企业在招聘时，更多会考虑应聘者的能力、经验、学历等因素，而非仅仅关注其犯罪记录。

2. 企业招聘实践的角度：

   • 企业政策差异：不同企业对于有犯罪记录应聘者的态度各不相同。一些企业可能持开放态度，愿意给予改过自新的机会；而另一些企业则可能出于风险考虑，拒绝雇佣有犯罪记录的人员。
   • 岗位性质影响：对于一些涉及安全、保密、财务等敏感岗位，企业可能会更加谨慎地审查应聘者的背景，包括是否有犯罪记录。而对于一些非敏感岗位，企业可能更注重应聘者的实际能力和工作表现。
   • 高学历的补偿作用：虽然犯罪记录可能成为就业的障碍，但高学历往往能在一定程度上弥补这一缺陷。高学历通常意味着应聘者具备更强的学习能力和适应能力，这对于企业来说是一个重要的考量因素。

3. 社会观念与个人努力：

   • 社会观念的变化：随着社会的进步和观念的开放，越来越多的人开始认识到每个人都有改过自新的机会。因此，一些企业可能更愿意给予有犯罪记录的人员第二次机会，尤其是当他们展现出真诚的悔过态度和积极向上的生活态度时。
   • 个人努力的重要性：对于有犯罪记录的人来说，积极展示自己的改变和成长至关重要。通过不断提升自己的技能、积累工作经验、参与社会公益活动等方式，可以逐渐改变他人对自己的看法，增加就业机会。

4. 实际操作建议：

   • 如实告知与积极沟通：在求职过程中，如果企业询问是否有犯罪记录，建议如实告知并积极沟通。隐瞒或欺骗往往会导致更严重的后果，而坦诚相待则可能赢得企业的理解和信任。
   • 选择适合的岗位和企业：根据自己的实际情况和兴趣爱好，选择适合的岗位和企业进行应聘。避免盲目追求高薪或热门岗位，而忽略了自己的实际能力和背景。
   • 寻求专业帮助：如果感到困惑或无助，可以寻求职业规划师或律师等专业人士的帮助。他们可以根据你的具体情况提供有针对性的建议和指导。

总结来说，高学历有犯罪记录在找工作时确实可能面临一定挑战，但并非不可克服。通过积极展示自己的改变和成长、选择适合的岗位和企业、如实告知并积极沟通等方式，可以逐渐增加就业机会并赢得他人的信任。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。