有犯罪记录并不影响到工厂打工的资格。接下来，我将为您详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。

详细解释

1. 有犯罪记录者的就业权利：

   • 根据我国法律，除参军、入党以及参加公务员考试等法律明文规定的特殊情形之外，具有犯罪记录的人士依然享有劳动的权利与义务，同样有权参加工作。这意味着，有犯罪记录并不妨碍您进入工厂工作。

2. 报告义务：

   • 《刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除这一报告义务。因此，如果您符合这一条件，则无需主动披露您的犯罪记录。

3. 工厂招聘的考量：

   • 工厂在招聘时，主要关注的是应聘者的技能、经验和工作态度。虽然犯罪记录可能会成为某些工厂或岗位的考量因素，但并非决定性因素。许多工厂更注重应聘者的实际工作能力和潜力。

法律依据

• 《刑法》第一百条：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

建议

• 诚实面对：如果您有犯罪记录，建议在应聘时如实告知工厂，以展现您的诚信和责任感。
• 提升自我：通过不断学习和提升自己的技能，增加在就业市场上的竞争力。
• 了解工厂政策：在应聘前，可以了解工厂对于犯罪记录的政策和态度，以便更好地做出选择。

总之，有犯罪记录并不妨碍您到工厂打工。只要您具备所需的技能和经验，并诚实面对自己的过去，您完全有可能在工厂中找到一份满意的工作。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。