结论：提前半个多月请假领导不批，不可以直接走。这样的行为可能构成旷工，进而面临被用人单位依据规章制度处罚甚至解除劳动合同的风险。

法律背景与建议：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度。这些规章制度通常包括请假流程、旷工处理等内容。
   • 如果劳动者未经批准擅自离岗，即构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 请假流程与审批：

   • 请假是劳动者的权利，但同时也需要履行相应的审批手续。提前半个多月请假，虽然时间上较为充裕，但并不意味着可以未经批准就直接离岗。
   • 劳动者应当按照用人单位的请假流程提出申请，并等待审批结果。如果领导不批，劳动者可以与领导沟通，了解不批的原因，并尝试协商解决。

3. 直接离岗的法律后果：

   • 如果劳动者在请假未获批准的情况下直接离岗，用人单位可以视为旷工处理。旷工达到一定天数或情节严重的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 此外，旷工还可能影响劳动者的工资、奖金、晋升等权益，甚至对劳动者的职业声誉造成负面影响。

4. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，尝试与领导进行沟通，了解不批请假的原因，并尝试协商解决。如果是因为工作安排等原因无法批准，可以探讨其他解决方案，如调整请假时间、安排调休等。
   • 遵循流程：如果沟通无果，劳动者应当继续遵循用人单位的请假流程，或者考虑通过其他合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 避免直接离岗：在任何情况下，劳动者都应当避免未经批准直接离岗的行为，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。

可能的情况与后果：

• 如果劳动者直接离岗：可能面临旷工处罚、解除劳动合同、影响工资奖金等后果。
• 如果劳动者遵循流程并沟通协商：虽然可能无法立即获得请假批准，但可以避免法律风险，并有可能通过协商找到双方都能接受的解决方案。

进一步思考：

• 劳动者在请假前应当充分了解用人单位的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。
• 在与领导沟通时，劳动者应当保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
• 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总之，提前半个多月请假领导不批时，劳动者应当遵循请假流程、与领导沟通协商，并避免直接离岗的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。