当企业倒闭时，对于已经工作一年的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权获得相应的经济补偿的。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及注意事项：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
二、赔偿的具体标准
工作年限：由于您已经在公司工作了一年，因此您应获得一个月工资的经济补偿。
月工资的计算：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果您的月工资高于当地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，对于您工作一年的情况，这一特殊规定并不直接影响您的赔偿金额。
特殊情况处理：如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。
三、赔偿的支付流程
确认劳动关系及工作年限：首先，您需要与公司确认您的劳动关系及工作年限，这是计算经济补偿的基础。
协商赔偿方案：接下来，您可以与公司就赔偿金额进行协商，尝试达成一致意见并签订协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您应妥善保管好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些将在需要时证明您的权益。
及时维权：一旦发现公司存在倒闭迹象或已经倒闭，您应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免错过维权时机。
了解政策：不同地区可能有不同的政策和规定，因此您应了解自己所在地区的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当企业倒闭时，您作为已经工作一年的员工，有权获得一个月工资的经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，及时采取行动，并了解自己所在地区的具体政策和规定。