针对您提出的“劳动合同到期后未休年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、处理原则

在处理劳动合同到期后未休年假的问题时，我们首先要遵循的是合同约定优先的原则。即，如果劳动合同中有关于年假处理的明确约定，那么应按照约定来执行。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么我们就需要依据相关的法律法规来进行处理。

二、法律依据与计算方式

根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条的规定，当劳动合同到期，且劳动者有未休的年假时，用人单位需要按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法如下：

1. 折算公式：

   • 应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
   • 例如，某职工全年应享受年休假10天，当年在单位工作200天，且未安排年休假，则其应休未休年休假天数为（200 ÷ 365）× 10 ≈ 5.48天，按规定折算后为5天。

2. 工资报酬计算：

   • 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（若因用人单位原因不续签合同）。

   • 日工资收入计算方法为：月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

   • 以前述职工为例，若其月工资为6000元，则日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若有5天应休未休年休假，用人单位应支付4137.9元（275.86×300%×5）作为年休假工资报酬。

   • 特殊情况：若因劳动者原因不续签合同，且用人单位无法定过错，则用人单位只需按正常工资标准（即日工资收入的100%）支付未休年假期间的工资。

三、不同情形的处理方式

1. 用人单位原因不续签：

   • 在这种情况下，用人单位需要按照上述的折算方法和工资报酬计算方式，支付劳动者未休年假的工资报酬。

2. 劳动者原因不续签：

   • 如果劳动者主动提出不续签合同，且用人单位没有法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），那么用人单位只需按照正常工资标准支付未休年假期间的工资。
   • 但是，如果用人单位存在法定过错，导致劳动者不愿续签合同，那么处理方式就与用人单位原因不续签相同，即按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

四、解决途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首选方式是与用人单位进行友好协商，要求单位按照法律规定安排补休或支付未休年休假工资报酬。这有助于维护双方关系，同时高效解决问题。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作时间和未休年假情况。

综上所述，劳动合同到期后未休年假的处理方式需要根据具体情况和法律法规来确定。劳动者应充分了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。