结论：针对您提出的“合同不到期单位两年多也没赔偿怎么办”的问题，这很可能涉及到劳动合同解除或终止后的经济补偿问题。我将从法律背景、可能的法律后果以及法律建议三个角度为您详细分析。

法律背景

1. 劳动合同解除或终止的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）而解除或终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未支付经济补偿的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿及可能的赔偿金。
   • 在仲裁或诉讼过程中，用人单位如果无法提供合法理由证明其未支付经济补偿的合理性，将可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任。

可能的法律后果

1. 仲裁或诉讼风险：

   • 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，将需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并可能进一步向法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位未支付经济补偿的事实，以及您与用人单位之间的劳动关系和合同情况。

2. 经济补偿及赔偿金的计算：

   • 经济补偿的计算方式如上所述，根据您的工作年限和月工资标准来确定。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠或拒不支付经济补偿的情况，您还可能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常为经济补偿的两倍（在特定情形下，如用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，才需支付赔偿金，且赔偿金计算方式并非简单为经济补偿的两倍，而是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此处为便于理解做简化表述，实际需根据具体情况判断）。但具体是否支持赔偿金及赔偿金的数额，需由仲裁委员会或法院根据案件具体情况进行裁决。

计算公式示例（假设您工作2年半，月工资为5000元）：

• 经济补偿：\(2.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 12500 \text{元}\)
• （若支持赔偿金且符合赔偿金支付条件）赔偿金（简化计算，实际需根据案情）：\(12500\text{元} \times 2（此系数根据案情可能不同） = 25000 \text{元}\)（此部分仅为示例，实际赔偿金计算需依据具体法律规定和案情）

法律建议

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系和合同情况。
   • 同时，收集用人单位未支付经济补偿的相关证据，如银行转账记录、聊天记录、邮件等。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的经济补偿。
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成和解协议。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业的法律援助或咨询。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

最后，我建议您尽快采取行动，收集相关证据，并与用人单位进行协商或申请仲裁/提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。