结论：合同到期单位不续约且未给补偿的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否需要支付及支付标准需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 需要支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳动合同到期，单位选择不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作岗位等），且劳动者不同意续签，那么单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

2. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时提出以不低于原工资待遇和工作条件（甚至更优）与员工续签合同，而员工因个人原因拒绝续签并提出辞职，此时用人单位无需支付经济补偿。

处理建议：

• 保留证据：作为劳动者，应保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资单、工作证明等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
• 沟通协商：在劳动合同到期前，与单位就续签事宜进行沟通，明确双方的态度和提出的条件。如果单位提出不续签或降低条件续签，劳动者可以要求单位支付经济补偿。
• 法律途径：如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者通过法律途径维权成功后，单位不仅需要支付应得的经济补偿，还可能面临法律制裁，如罚款、信誉受损等。

综上所述，合同到期单位不续约且未给补偿的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿。但具体是否需要支付及支付标准需根据实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。