结论：公司退休人员与公司续签劳动合同后，若公司破产清算，退休人员是否有补偿需分情况讨论，主要取决于续签合同的性质以及退休人员是否属于破产债权申报范围等因素。
情况一：续签合同为劳务合同
法律背景：
- 退休人员退休后，其与原用人单位的劳动关系依法终止。若退休人员与公司续签的是劳务合同，那么双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，提供劳务的一方（退休人员）与接受劳务的一方（公司）之间是平等的民事主体关系，受《民法典》等民事法律调整。
补偿分析：
- 若公司破产清算，退休人员作为劳务提供者，其劳务报酬等债权可以依法申报破产债权，但通常不享受与劳动关系相关的经济补偿、赔偿金等。
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。退休人员的劳务报酬若不属于上述优先清偿范围，则按普通破产债权处理。
情况二：续签合同被认定为劳动关系（特殊情形）
法律背景：
- 尽管退休人员退休后原则上与原用人单位劳动关系终止，但在某些特殊情况下，如退休人员被返聘且符合一定条件（如未享受基本养老保险待遇等），续签的合同可能被认定为劳动关系。不过，这种情况较为罕见，且需具体分析。
补偿分析：
- 若续签合同被认定为劳动关系，且公司破产清算，退休人员则有权依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，享受经济补偿等权益。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。但需注意，由于退休人员已享受养老保险待遇，其经济补偿的计算可能受到一定限制或调整。
建议与注意事项
合同性质明确：
- 退休人员与公司续签合同时，应明确合同性质（劳务合同或劳动合同），并在合同中明确双方的权利义务关系，以避免后续纠纷。
债权申报：
- 若公司破产清算，退休人员应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料（如合同、工资单等），以维护自己的合法权益。
法律咨询：
- 由于破产清算和劳动关系处理涉及复杂的法律问题，退休人员在遇到相关情况时，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
总结：公司退休人员与公司续签劳动合同后，若公司破产清算，退休人员是否有补偿需根据续签合同的性质以及相关法律法规的规定来确定。退休人员应明确合同性质，及时申报债权，并在必要时寻求专业法律帮助。