当公司面临破产清算，与您签订了无固定期限劳动合同的员工，您有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的性质与依据

首先，需要明确的是，公司破产时，与无固定期限劳动合同员工解除劳动关系，用人单位应支付的是经济补偿，而非赔偿金。这是因为公司破产属于法定的终止劳动合同情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平，具体如下：

1. 工作年限的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊计算：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿的支付顺序

在公司破产清算过程中，员工的经济补偿在破产财产的清偿顺序中处于优先地位。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金（即经济补偿）。

四、其他重要补偿与维权途径

除了经济补偿外，公司倒闭前拖欠的员工工资必须足额支付，且如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有权要求公司补缴或者获得相应的补偿。若公司未依法支付这些补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请强制执行等法律途径来维护自身权益。

综上所述，当公司破产清算时，与您签订了无固定期限劳动合同的员工，您应按照上述规定获得经济补偿，且该经济补偿在破产财产的清偿顺序中处于优先地位。如有任何疑问或争议，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。