当公司清算时，对于签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因解散、被依法宣告破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于签订无固定期限劳动合同的员工，同样适用这一标准，其工作年限将作为计算经济补偿金的重要依据。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司未按照法律规定进行清算，或者清算过程中存在违法行为，如隐匿财产、逃避债务等，导致员工无法获得应有的经济补偿，员工有权向清算组成员或其他责任人主张赔偿。
   • 此外，如果公司清算时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等债权未得到清偿，根据《公司法》及相关司法解释，员工有权在清算程序中优先受偿。

3. 赔偿程序：

   • 在公司清算过程中，员工应关注清算组的公告，及时申报债权。
   • 清算组在编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。员工有权查阅清算方案，了解自己的债权是否得到妥善处理。
   • 如果员工对清算组的处理结果有异议，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于签订无固定期限劳动合同的员工，在公司清算时，应密切关注清算进程，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果对清算过程或赔偿结果有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

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